環境
項目 | 対象範囲*1 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
---|---|---|---|---|---|
CO2排出量*2 | |||||
総排出量(t-CO2) | ①②③④ | 16,685 | 15,142 | 12,956 | |
- うち工場・研究所(t-CO2) | 14,153 | 12,868 | 10,690 | ||
- うちオフィス(t-CO2) | 591 | 460 | 401 | ||
- うち営業車両(t-CO2) | 1,941 | 1,814 | 1,865 | ||
スコープ別 CO2排出量*3 | |||||
スコープ1(t-CO2) | ①②③ | 4,313 | 4,017 | 4,350 | |
スコープ2(t-CO2) | 10,431 | 9,311 | 6,742 | ||
スコープ3 - カテゴリ1:購入した製品・サービス(t-CO2) |
- | - | 177,614 | 159,554 | |
- カテゴリ2:資本財(t-CO2) | - | 3,634 | 4,401 | ||
- カテゴリ5:事業から出る廃棄物(t-CO2) | 320 | 338 | 316 | ||
- カテゴリ6:出張(t-CO2) | 1,236 | 2,077 | 1,880 | ||
- カテゴリ7:雇用者の通勤(t-CO2) | 695 | 700 | 699 | ||
- カテゴリ8:リース資産(上流)(t-CO2) | 1,941 | 1,814 | 1,865 | ||
- カテゴリ12:販売した製品の廃棄(t-CO2) | 250 | 258 | 261 | ||
エネルギー | |||||
合計(GJ) | ①②③④ | 353,482 | 347,617 | 317,249 | |
- うち電力(GJ) | 236,980 | 235,290 | 204,879 | ||
- うちA重油(GJ) | 0 | 0 | 0 | ||
- うちガソリン(GJ) | 28,926 | 27,029 | 27,207 | ||
- うちLNG(GJ) | 65,242 | 63,692 | 65,363 | ||
- うち都市ガス(GJ) | 22,324 | 21,579 | 19,786 | ||
- その他(LPG) | 10 | 27 | 15 | ||
- うち蒸気(GJ) | 0 | 0 | 0 | ||
水資源*4 | |||||
水使用量(千m3) | ①②③ | 348 | 306 | 347 | |
- うち地下水(千m3) | 344 | 301 | 342 | ||
- うち水道水(千m3) | 4 | 5 | 5 | ||
排水量(千m3) | 310 | 306 | 321 | ||
- うち下水道(千m3) | 13 | 15 | 10 | ||
- うちその他水域(千m3) | 297 | 291 | 311 | ||
水質*4 | |||||
BOD排出量(t) | ①②③ | 0.8 | 0.5 | 0.4 | |
COD排出量(t) | 0.4 | 0.4 | 0.4 | ||
SS排出量(t) | 0.5 | 0.5 | 0.4 | ||
廃棄物*4 | |||||
廃棄物等総発生量(t) | ①②③ | 524 | 533 | 511 | |
再資源化量(t) | 520 | 529 | 507 | ||
再資源化率(%) | 99.2 | 99.3 | 99.2 | ||
最終処分量(t) | 4 | 4 | 4 | ||
最終処分率(%) | 0.76 | 0.75 | 0.78 | ||
OA用紙使用量(万枚) | 1,196 | 1,103 | 929 | ||
大気 | |||||
ばいじん排出量(t) | ①②③ | 0 | 0 | 0 | |
SOx排出量(t) | 0 | 0 | 0 | ||
NOx排出量(t) | 0 | 0 | 0 | ||
PRTR対象物質*5 | |||||
取扱量(t) | ①②③ | 1.5 | 0.2 | 0.4 | |
大気への排出量*6(t) | 0 | 0 | 0 | ||
水域への排出量*6(t) | 0 | 0 | 0 | ||
下水道への移動量*6(t) | 0 | 0 | 0 | ||
廃棄物への移動量(t) | 1.5 | 0.2 | 0.4 | ||
容器包装 | |||||
容器・包装回収・リサイクル(t) | ①③ | 135 | 129 | 138 | |
環境関連法 | |||||
違反(件) | ①②③④ | 0 | 0 | 0 |
*1 ①持田製薬(株)、②持田製薬工場(株)本社工場、③持田製薬工場(株)埼玉工場、④営業車
*2 電気によるCO2排出量を調整後排出係数にて算出
*3 GHGプロトコル区分によるCO2排出量
*4 持田製薬(株)の支店/営業所は含まれていない
また2022年度は持田製薬(株)本社の一部を含む (2022年9月に新本社ビルで業務を開始)
*5 取扱いのない持田製薬(株)本社、支店/営業所は含まれていない
*6 1t未満は0とする
環境会計(対象範囲:持田製薬工場(株)本社工場)
(単位:千円)
項目 | 2024年度投資額 | 2024年度経費 | |
---|---|---|---|
環境保全コスト* | |||
事業エリア内コスト | 43,174 | 63,870 | |
- うち公害防止 | 0 | 46,286 | |
- うち地球環境 | 43,174 | 1,207 | |
- うち資源環境 | 0 | 16,377 | |
上・下流コスト | 0 | 2,485 | |
環境管理コスト | 0 | 17,272 | |
環境関連技術開発コスト | 0 | 0 | |
社会活動コスト | 5,480 | 581 | |
環境修復コスト | 0 | 0 | |
合計 | 48,654 | 84,208 |
項目 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 増減量(対前年度) | |
---|---|---|---|---|
環境保全効果 | ||||
CO2排出量(t-CO2) | 8,879 | 7,118 | ▲1,761 | |
電気使用量(千kWh) | 15,231 | 15,308 | 77 | |
重油使用量(kL) | 0 | 0 | 0 | |
LNG使用量(t) | 1,167 | 1,195 | 28 | |
水使用量(千m3) | 198 | 238 | 40 | |
公共水域排水量(千m3) | 232 | 248 | 16 | |
廃棄物排出量(t) | 302 | 315 | 13 |
*目的が明らかに環境保全に関わるものと判断できる場合のみ対象
環境保全目的以外のコストが複合的に発生した場合は按分集計、固定資産の減価償却費は除く
社会(対象範囲:単体)
項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
---|---|---|---|---|---|
社員の状況 | |||||
社員数(連結)(人) | 1,529 | 1,522 | 1,508 | ||
社員数(人) | 1,252 | 1,247 | 1,237 | ||
- うち女性(人) | 378 | 385 | 391 | ||
管理職数(人) | 251 | 294 | 322 | ||
- うち女性(人) | 30 | 34 | 38 | ||
女性管理職比率(%) | 12.0 | 11.6 | 11.8 | ||
女性管理職登用目標値*1(%) | 12.0 | 12.0 | 12.0 | ||
新卒新入社員数(人) | 37 | 34 | 34 | ||
- うち女性(人) | 23 | 18 | 16 | ||
中途採用社員数(人) | 20 | 33 | 37 | ||
- うち女性(人) | 3 | 9 | 9 | ||
中途採用比率(%) | 35.1 | 49.3 | 52.1 | ||
障がい者雇用率(%) | 2.4 | 2.4 | 2.53 | ||
平均年齢(歳) | 42.4 | 42.8 | 43.3 | ||
平均勤続年数(年) | 16.8 | 16.9 | 17.0 | ||
男性の平均勤続年数(年) | 17.7 | 17.8 | 17.9 | ||
女性の平均勤続年数(年) | 14.7 | 15.0 | 15.0 | ||
男女の平均勤続年数の差(年) | 3.1 | 2.8 | 2.9 | ||
平均年間給与(円) | 8,330,221 | 8,223,301 | 8,251,926 | ||
男女の賃金の差異*2全労働者(%) | 70.5 | 70.5 | 69.7 | ||
- うち正規雇用労働者(%) | 72.3 | 72.0 | 70.9 | ||
- うちパート・有期労働者(%) | 53.9 | 54.6 | 62.7 | ||
人財育成 | |||||
入社3年目の定着率(%) | 95.2 | 86.8 | 97.3 | ||
離職率*3(%) | 3.4 | 3.2 | 4.5 | ||
ワークライフバランス | |||||
産前産後休業取得者数(人) | 16 | 19 | 13 | ||
育児休業取得者数(人) | 40 | 48 | 38 | ||
- うち女性(人) | 12 | 20 | 17 | ||
男性の育児休業取得率(%) | 75.6 | 76.9 | 77.7 | ||
女性の育児休業取得率(%) | 100 | 100 | 100 | ||
育児短時間勤務利用者数(人) | 37 | 36 | 43 | ||
育児休業後の復職率(%) | 97.4 | 100 | 94.4 | ||
労働安全衛生 | |||||
有給休暇付与日数(日) | 19.2 | 19.2 | 19.2 | ||
有給休暇取得日数(日) | 12.0 | 12.8 | 12.2 | ||
有給休暇取得率(%) | 62.5 | 66.8 | 63.6 | ||
年間総実労働時間(時間) | 2,028 | 2,013 | 2,011 | ||
月間法定外労働時間(時間) | 6.4 | 5.9 | 6.3 | ||
労働災害度数率*4 | 0 | 0.33 | 0 | ||
持株会 | |||||
加入者(連結)(人) | 591 | 583 | 567 | ||
労働組合 | |||||
加入者(連結)(人) | 996 | 986 | 962 | ||
寄付金 | |||||
学術研究助成費*5(百万円) | 260 | 238 | - |
*1 2025年度末までの目標
*2 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
*3 定年退職者、在籍・転籍出向者は除く
*4 労働災害による死傷者数/延労働時間数×1,000,000で算出
*5 学会等共催費を除く
ガバナンス(対象範囲:単体)
項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
---|---|---|---|---|
取締役会の構成 | ||||
取締役(人) | 10 | 11 | 11 | |
- うち社外取締役(人) | 3 | 4 | 4 | |
- うち女性取締役(人) | 1 | 1 | 1 | |
監査役会の構成 | ||||
監査役(人) | 5 | 5 | 5 | |
- うち社外監査役(人) | 3 | 3 | 3 | |
- うち女性社外監査役(人) | 1 | 1 | 1 | |
取締役報酬 | ||||
取締役合計(百万円) | 347 | 272 | 304 | |
監査役報酬 | ||||
監査役合計(百万円) | 65 | 65 | 64 | |
人事報酬委員会の構成 | ||||
独立役員比率(%) | 66.6 | 66.6 | 66.6 | |
開催回数 | ||||
取締役会(回) | 13 | 14 | 14 | |
監査役会(回) | 16 | 16 | 16 |