環境
| 項目 |
対象範囲*1 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| CO2排出量*2 |
|
総排出量（t-CO2） |
①②③④ |
16,685 |
15,142 |
12,956 |
| - うち工場・研究所（t-CO2） |
14,153 |
12,868 |
10,690 |
| - うちオフィス（t-CO2） |
591 |
460 |
401 |
| - うち営業車両（t-CO2） |
1,941 |
1,814 |
1,865 |
| スコープ別 CO2排出量*3 |
|
スコープ1（t-CO2） |
①②③ |
4,313 |
4,017 |
4,350 |
| スコープ2（t-CO2） |
10,431 |
9,311 |
6,742 |
| スコープ3（t-CO2） |
- |
4,442 |
186,435 |
168,976 |
| - カテゴリ1：購入した製品・サービス（t-CO2） |
- |
177,614 |
159,554 |
| - カテゴリ2：資本財（t-CO2） |
- |
3,634 |
4,401 |
| - カテゴリ5：事業から出る廃棄物（t-CO2） |
320 |
338 |
316 |
| - カテゴリ6：出張（t-CO2） |
1,236 |
2,077 |
1,880 |
| - カテゴリ7：雇用者の通勤（t-CO2） |
695 |
700 |
699 |
| - カテゴリ8：リース資産（上流）（t-CO2） |
1,941 |
1,814 |
1,865 |
| - カテゴリ12：販売した製品の廃棄（t-CO2） |
250 |
258 |
261 |
| エネルギー |
|
合計（GJ） |
①②③④ |
353,482 |
347,617 |
317,249 |
| - うち電力（GJ） |
236,980 |
235,290 |
204,879 |
| - うちA重油（GJ） |
0 |
0 |
0 |
| - うちガソリン（GJ） |
28,926 |
27,029 |
27,207 |
| - うちLNG（GJ） |
65,242 |
63,692 |
65,363 |
| - うち都市ガス（GJ） |
22,324 |
21,579 |
19,786 |
| - その他（LPG） |
10 |
27 |
15 |
| - うち蒸気（GJ） |
0 |
0 |
0 |
| 水資源*4 |
|
水使用量（千m3） |
①②③ |
348 |
306 |
347 |
| - うち地下水（千m3） |
344 |
301 |
342 |
| - うち水道水（千m3） |
4 |
5 |
5 |
| 排水量（千m3） |
310 |
306 |
321 |
| - うち下水道（千m3） |
13 |
15 |
10 |
| - うちその他水域（千m3） |
297 |
291 |
311 |
| 水質*4 |
|
BOD排出量（t） |
①②③ |
0.8 |
0.5 |
0.4 |
| COD排出量（t） |
0.4 |
0.4 |
0.4 |
| SS排出量（t） |
0.5 |
0.5 |
0.4 |
| 廃棄物*4 |
|
廃棄物等総発生量（t） |
①②③ |
524 |
533 |
511 |
| 再資源化量（t） |
520 |
529 |
507 |
| 再資源化率（%） |
99.2 |
99.3 |
99.2 |
| 最終処分量（t） |
4 |
4 |
4 |
| 最終処分率（%） |
0.76 |
0.75 |
0.78 |
| OA用紙使用量（万枚） |
1,196 |
1,103 |
929 |
| 大気 |
|
ばいじん排出量（t） |
①②③ |
0 |
0 |
0 |
| SOx排出量（t） |
0 |
0 |
0 |
| NOx排出量（t） |
0 |
0 |
0 |
| PRTR対象物質*5 |
|
取扱量（t） |
①②③ |
1.5 |
0.2 |
0.4 |
| 大気への排出量*6（t） |
0 |
0 |
0 |
| 水域への排出量*6（t） |
0 |
0 |
0 |
| 下水道への移動量*6（t） |
0 |
0 |
0 |
| 廃棄物への移動量（t） |
1.5 |
0.2 |
0.4 |
| 容器包装 |
|
容器・包装回収・リサイクル（t） |
①③ |
135 |
129 |
138 |
| 環境関連法 |
|
違反（件） |
①②③④ |
0 |
0 |
0 |
*1 ①持田製薬（株）、②持田製薬工場（株）本社工場、③持田製薬工場（株）埼玉工場、④営業車
*2 電気によるCO2排出量を調整後排出係数にて算出
*3 GHGプロトコル区分によるCO2排出量
*4 持田製薬（株）の支店/営業所は含まれていない
また2022年度は持田製薬（株）本社の一部を含む （2022年9月に新本社ビルで業務を開始）
*5 取扱いのない持田製薬（株）本社、支店/営業所は含まれていない
*6 1t未満は0とする
環境会計（対象範囲：持田製薬工場（株）本社工場）
（単位：千円）
| 項目 |
2024年度投資額 |
2024年度経費 |
| 環境保全コスト* |
|
事業エリア内コスト |
43,174 |
63,870 |
| - うち公害防止 |
0 |
46,286 |
| - うち地球環境 |
43,174 |
1,207 |
| - うち資源環境 |
0 |
16,377 |
| 上・下流コスト |
0 |
2,485 |
| 環境管理コスト |
0 |
17,272 |
| 環境関連技術開発コスト |
0 |
0 |
| 社会活動コスト |
5,480 |
581 |
| 環境修復コスト |
0 |
0 |
| 合計 |
48,654 |
84,208 |
| 項目 |
2023年度実績 |
2024年度実績 |
増減量（対前年度） |
| 環境保全効果 |
|
CO2排出量（t-CO2） |
8,879 |
7,118 |
▲1,761 |
| 電気使用量（千kWh） |
15,231 |
15,308 |
77 |
| 重油使用量（kL） |
0 |
0 |
0 |
| LNG使用量（t） |
1,167 |
1,195 |
28 |
| 水使用量（千m3） |
198 |
238 |
40 |
| 公共水域排水量（千m3） |
232 |
248 |
16 |
| 廃棄物排出量（t） |
302 |
315 |
13 |
*目的が明らかに環境保全に関わるものと判断できる場合のみ対象
環境保全目的以外のコストが複合的に発生した場合は按分集計、固定資産の減価償却費は除く
社会（対象範囲：単体）
| 項目 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 社員の状況 |
|
社員数（連結）（人） |
1,529 |
1,522 |
1,508 |
| 社員数（人） |
1,252 |
1,247 |
1,237 |
| - うち女性（人） |
378 |
385 |
391 |
| 管理職数（人） |
251 |
294 |
322 |
| - うち女性（人） |
30 |
34 |
38 |
| 女性管理職比率（%） |
12.0 |
11.6 |
11.8 |
| 女性管理職登用目標値*1（%） |
12.0 |
12.0 |
12.0 |
| 新卒新入社員数（人） |
37 |
34 |
34 |
| - うち女性（人） |
23 |
18 |
16 |
| 中途採用社員数（人） |
20 |
33 |
37 |
| - うち女性（人） |
3 |
9 |
9 |
| 中途採用比率（%） |
35.1 |
49.3 |
52.1 |
| 障がい者雇用率（%） |
2.4 |
2.4 |
2.53 |
| 平均年齢（歳） |
42.4 |
42.8 |
43.3 |
| 平均勤続年数（年） |
16.8 |
16.9 |
17.0 |
| 男性の平均勤続年数（年） |
17.7 |
17.8 |
17.9 |
| 女性の平均勤続年数（年） |
14.7 |
15.0 |
15.0 |
| 男女の平均勤続年数の差（年） |
3.1 |
2.8 |
2.9 |
| 平均年間給与（円） |
8,330,221 |
8,223,301 |
8,251,926 |
| 男女の賃金の差異*2全労働者（%） |
70.5 |
70.5 |
69.7 |
| - うち正規雇用労働者（%） |
72.3 |
72.0 |
70.9 |
| - うちパート・有期労働者（%） |
53.9 |
54.6 |
62.7 |
| 人財育成 |
|
入社3年目の定着率（%） |
95.2 |
86.8 |
97.3 |
| 離職率*3（%） |
3.4 |
3.2 |
4.5 |
| ワークライフバランス |
|
産前産後休業取得者数（人） |
16 |
19 |
13 |
| 育児休業取得者数（人） |
40 |
48 |
38 |
| - うち女性（人） |
12 |
20 |
17 |
| 男性の育児休業取得率（%） |
75.6 |
76.9 |
77.7 |
| 女性の育児休業取得率（%） |
100 |
100 |
100 |
| 育児短時間勤務利用者数（人） |
37 |
36 |
43 |
| 育児休業後の復職率（%） |
97.4 |
100 |
94.4 |
| 労働安全衛生 |
|
有給休暇付与日数（日） |
19.2 |
19.2 |
19.2 |
| 有給休暇取得日数（日） |
12.0 |
12.8 |
12.2 |
| 有給休暇取得率（%） |
62.5 |
66.8 |
63.6 |
| 年間総実労働時間（時間） |
2,028 |
2,013 |
2,011 |
| 月間法定外労働時間（時間） |
6.4 |
5.9 |
6.3 |
| 労働災害度数率*4 |
0 |
0.33 |
0 |
| 持株会 |
|
加入者（連結）（人） |
591 |
583 |
567 |
| 労働組合 |
|
加入者（連結）（人） |
996 |
986 |
962 |
| 寄付金 |
|
学術研究助成費*5（百万円） |
260 |
238 |
253 |
*1 2025年度末までの目標
*2 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
*3 定年退職者、在籍・転籍出向者は除く
*4 労働災害による死傷者数／延労働時間数×1,000,000で算出
*5 学会等共催費等を除く
ガバナンス（対象範囲：単体）
| 項目 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 取締役会の構成 |
|
取締役（人） |
10 |
11 |
11 |
| - うち社外取締役（人） |
3 |
4 |
4 |
| - うち女性取締役（人） |
1 |
1 |
1 |
| 監査役会の構成 |
|
監査役（人） |
5 |
5 |
5 |
| - うち社外監査役（人） |
3 |
3 |
3 |
| - うち女性社外監査役（人） |
1 |
1 |
1 |
| 取締役報酬 |
|
取締役合計（百万円） |
347 |
272 |
304 |
| 監査役報酬 |
|
監査役合計（百万円） |
65 |
65 |
64 |
| 人事報酬委員会の構成 |
|
独立役員比率（%） |
66.6 |
66.6 |
66.6 |
| 開催回数 |
|
取締役会（回） |
13 |
14 |
14 |
| 監査役会（回） |
16 |
16 |
16 |
