積極的にチャレンジを認めてもらえる
風土の職場です。

新たなプロジェクトを開始するにあたり、立案した一つの治験計画骨子が、上長や経営層の承認を得られ、審査機関（PMDA）にも受け入れられたとき、プロジェクトメンバーと達成感を共有できたことが特に印象に残っています。私は入社3～4年目でしたが、職場は積極的にチャレンジを認めて下さる風土でしたので、プロジェクトの中心メンバーとして、先輩方や後輩達との役割分担、文書作成スケジュールなどを取り仕切らせてもらいました。自分で多くの文献情報を集めたり、専門医の先生方を訪問して意見を伺ったりなどを繰り返すことで、治験計画について社内での合意を得られ、さらに審査機関（PMDA）にも受け入れられたときはとても嬉しかったです。

開発職というと、モニタリングや承認取得に目が向きがちな印象がありますが、私たちの職場ではほどよい規模感だからこそ、新薬候補となる品目の導入検討や新たな治験計画の立案、承認申請のためのデータのまとめなど、達成感を得られるタイミングは多く、印象に残る経験が出来ると思います。

医薬品の開発業務は、開発計画の立案、モニタリング、承認申請、当局対応など多岐に渡ることから、多忙となる時期もあります。そのような状況下においても、責任感が強く最後までやり遂げてくれるため、プロジェクト内でも信頼され、安心して仕事を任せられる存在です。また、業務を通じて獲得したスキルやノウハウを他のメンバーにも共有する意識が高く、業務効率化やプロジェクト全体の底上げに繋がっており、なくてはならない存在です。